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领域:中国企业新闻网

介绍:一面流程:35分钟左右结构化面试(2V1)+30分钟笔试面试之前看了好多关于公司文化、历史、产品之类的东东,不过都没问我,问题都比较常规,现在基本记不清了,不过都是针对简历和自我介绍问问题,所以有针对性有亮点的自我介绍是求职必备,不然可能人家连问都懒得问了。...

申家赛

领域:人民经济网

介绍:维达纸业集团创建于1985年,是一家集研究、开发、生产、为一体的现代化生活用纸大型企业。利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66,利来国际娱乐w66

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cio | 2019-01-20 | 阅读(512) | 评论(356)
2007年7月10日维达国际控股有限公司在香港联合交易所主板上市【维达国际,股票代码:3331】。【阅读全文】
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mso | 2019-01-20 | 阅读(824) | 评论(188)
去面试前总喜欢浏览贴子,看面经,确实有一定的帮助,所以也来分享下我的面经,攒点RP我是4号投的简历,10号一面,形式比较简单,先是每人一分钟自我介绍,然后是无领导小组讨论,将给出的10件事排序,这些一般没有固定答案,言之有理即可,讨论过程中会有店长在旁边观察大家的表现,我那组的讨论好像有点乱,但总算是能在规定时间内得出统一的答案,不知道我那组最后留下多少人;14号进行门店观察,拿到一份表格,也能得到一杯免费饮品哦,挺nice~,然后把你观察到的写到表格上,全程大概需要一个小时;24号进行终面,一对一,面试官人很好,问了挺多问题,大概花了30分钟,主要是问了学校生活工作情况(社会活动社团经历),还问一些应急情况的处理方案,家人对于在星巴克的看法,自己的三个优点和三个缺点,还有之前门店观察的感受等等……,然后是提问时间,面试官说想了解什么都可以问她,我随便问了几个,后来才发现居然忘了问待遇【阅读全文】
2es | 2019-01-20 | 阅读(122) | 评论(485)
没有收的的同学,知不知道也就无所谓了。【阅读全文】
kyi | 2019-01-20 | 阅读(608) | 评论(281)
中国餐饮为什么不能在这次竞标中取胜?是因为中国餐饮现有的已经开发的形式与特点不适合运用于象奥运会这样的大型活动中,为什么不适合奥运会?因为中餐不能标准化工业化生产,只有能标准化与工业化的产品才能大规模生产,如果一个菜要好几个厨师一起协作才能完成,那估计23万的工作人员和运动员的吃饭问题要50万的厨师和服务人员才能完解决,是啊,中国哪家饭店不是这样,员工比来吃饭的客人还要多;还有中国菜在热的时候非常好吃,可是凉的时候呢?不但味道全无,还可能吃了拉肚子呢!另外你能在看比赛的时候手里捧着一碗面条吃吗?不能吧?可是我们却能左手拿着可口可乐,右手拿着汉堡啃,都说那是垃圾食品,可是那时候只能吃那个!中国人有中国人的传统,觉得工业化生产的食品总是不如专人为自己定制的好,但中国饮食文化要走向世界,除了冲破外国人对中国文化的偏见与歧视之外,也要接受新的形式与针对市场的改良,全聚德的烤鸭不用果木来烤了,用了电烤炉就不是全聚德了吗?中国人质疑,可是外国人对待全聚德却比中国人自己还要宽容。【阅读全文】
u1a | 2019-01-20 | 阅读(506) | 评论(218)
这部分应该是考验你对课题的理解和表达能力。【阅读全文】
om1 | 2019-01-19 | 阅读(179) | 评论(578)
本帖最后由ct15988084于2016-10-2223:13编辑一、时间:2016年10月12日网申后立刻收到测评邮件,要求3天内完成二、内容:1.实践能力测试,12道题,20分钟,情景题,选择最会采取和最不会采取的做法,时间充裕职业性格测试,107道题,30分钟,性格题,选择最符合自己和嘴不符合自己,时间充裕3.高潜人才思维能力测试,25道题,30分钟,逻辑判断,比如结论、条件、论据等,时间较赶三、附件高潜人才思维能力测试的题目跟大家分享,答案不是标准正确答案,攒RP啦~【阅读全文】
mci | 2019-01-19 | 阅读(605) | 评论(380)
ams | 2019-01-19 | 阅读(185) | 评论(299)
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ayi | 2019-01-19 | 阅读(626) | 评论(491)
所以说面下来一点也不轻松。【阅读全文】
wec | 2019-01-18 | 阅读(398) | 评论(536)
1995年,上海美国学校选择由索迪斯提供学生餐饮服务;1995年3月,索迪斯在上海开设办事处;1995年7月,与上海一家公司合资,为上海美国学校提供餐饮服务;1995年,为JOHNSONWAX公司在上海提供餐饮管理服务;1996年4月,与苏州的UPJOHN公司签订清洁服务合同,标志着在华多种服务的开始,目前该项服务占在华营业额的30%。【阅读全文】
1qo | 2019-01-18 | 阅读(929) | 评论(977)
先是店长面,面完觉得不错就是区经理面,具体我就不多说,面试问题都能百度到,所以我就重点说要注意的事项!!!第一,功课一定要做足,星巴克的基本信息还是要知道的第二,真诚交流,知道就说,不知道就别逞强,实话实说。【阅读全文】
q9c | 2019-01-18 | 阅读(290) | 评论(371)
一面在华东理工大学,没需要简历,群面,无领导小组讨论,10人一组,题目是讨论关于某品牌提高利润的可行的方法,有三四个面试官。【阅读全文】
00e | 2019-01-18 | 阅读(860) | 评论(230)
网申题目一共三大板块:语言能力测试,数学能力测试还有逻辑能力测试。【阅读全文】
wm0 | 2019-01-17 | 阅读(506) | 评论(836)
法国的索迪斯来了,他轻而易举的拿走了奥运会的橄榄桂冠,而我们的中国知名餐饮企业们却连人家是何方神圣都不知道,“听说过吗?”“在哪里开的店?”对不起,人家在中国一家店都没有,但人家却击败了在中国开店众多的所有中国餐饮公司,他们做的是餐饮后勤服务管理,据说人家拿到了中国奥运会的定单的第一件事情就是要在中国境内招聘1800个厨师!!这件事情看起来好象是中国的餐饮企业失败了,但如果我们能总结一下我们失败的原因,也许这对我们来说就是一个迈向成功的转折。【阅读全文】
yyc | 2019-01-17 | 阅读(827) | 评论(368)
hr的问题也很简单,不刁难,主要是考察你能否长期的适应这个工作。【阅读全文】
共5页

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